Manager Metro

Elke dag opnieuw willen we onze klanten een perfecte en zorgeloze reis bieden met schoon, heel en veilig materieel. We maken juist bij verstoringen het verschil door onze klanten zo goed mogelijk te informeren en te helpen. We doen ons uiterste best om elke dag te rijden volgens dienstregeling: nooit te vroeg, niet te laat. Dat is onze bijdrage aan De Perfecte Reis.

Jouw afdeling is er een in beweging, want los van de dagdagelijkse activiteiten ben je als Manager Metro ook drukdoende met projectmatige zaken en maak je onderdeel uit van het MT Exploitatie. Je zorgt voor doorontwikkeling van jouw team op professioneel gebied, maakt een kwaliteitsslag op efficiëntie en geeft sturing aan het toekomstgericht werken. Maar altijd met aandacht voor de mens, hun kwaliteiten, hun veilige werksfeer en met waardering voor het harde werk wat zij doen. Bij de afdeling Metro hebben we mooie successen gevierd de afgelopen tijd: onze metrolijnen verbinden Rotterdam en omgeving en sinds vorig jaar ook Hoek van Holland Strand en daar zijn we ontzettend trots op. Samen met zo’n 400 collega’s heb jij de verantwoordelijkheid over ons metroaanbod.

Manager en leider: jouw kwaliteiten

Effectief leiderschap staat hoog in het vaandel bij de RET. Hiermee bedoelen we dat je een duidelijke visie hebt op jouw eigen leiderschapsstijl en dat je bedrijfsdoelen kunt omzetten naar concrete doelen voor jouw afdeling en team. Je bent richtinggevend indien nodig en staat open voor input vanuit je team. In jouw rol als Manager Metro en leider van de afdeling begrijp je dat Secure Based Leadership de basis vormt voor succes. In deze functie is het essentieel dat je leiderschapskwaliteiten verbindend zijn: je plaatst het belang van RET boven je eigen (afdelings)belang, zoekt actief naar win-winsituaties en legt verbinding met diverse stakeholders.

Om sneller successen te behalen of een grotere impact te hebben, ben je innovatief en sturend bij het bedenken van vernieuwende ideeën (die je ook volledig kunt begeleiden van begin tot eind) en kun je deze gemakkelijk presenteren aan de juiste personen om hen goed mee te nemen. Je bent moedig en behoudt de connectie met anderen, ongeacht de gevolgen, wanneer je standvastig bent in waar je in gelooft.

Aan de knoppen zitten bij afdeling Metro

Jouw kantoor op de tweede etage, met uitzicht op verschillende tramlijnen en in de verte de Erasmusbrug, is klaar om geïnstalleerd te worden voor een manager waar de positiviteit vanaf straalt.

Wie we zoeken

Werken als Manager Metro betekent werken in de volle breedte: van operationeel tot strategisch en/of tactisch. Jij weet jouw weg daarin te vinden en bezit de juiste communicatieve en sociale vaardigheden om hier tijdig in te schakelen, afhankelijk van de situatie en persoon. Dat maakt jou sensitief op verschillende gebieden: de organisatie, de mens, de afdeling en ook daarbuiten. Want buiten de RET speelt zich ook van alles af wat invloed heeft op het werk wat je verricht. En die sensitiviteit helpt je in het faciliteren van je team, gevraagd of ongevraagd, en het leiding- en richting geven van dezelfde groep medewerkers. Dit alles komt samen bij jou, de Manager Metro die de RET nodig heeft.

Daarnaast breng je mee:

werk- en denkniveau op tenminste hbo-niveau met sterk strategisch inzicht, creativiteit, weerbarstigheid en doorzettingsvermogen;
ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare organisatie;
een frisse blik, goed onderbouwde visie op (diplomatieke) casuïstiek;
ervaring en gedrevenheid wat je helpt om deel te nemen aan, of voorzitten van, werkgroepen, verandertrajecten en sterk ontwikkeld stakeholdermanagement;
positieve energie om, met het MT Exploitatie en daarbuiten, te bouwen aan het werk wat we mogen doen. Ook als dat kan betekenen dat je even aan boord blijft voordat we bij de eindhalte zijn beland.

Dit bieden we

Geen woorden maar daden

Van zo’n organisatie kan je deel gaan uitmaken en het levert je nog meer op:

• een baan voor 36 uur per week;
• een jaarcontract met intentie tot een duurzaam dienstverband;
• een all-in jaarsalaris van maximaal € 118.092,40,- bruto bij een 36-urige werkweek;
• een pensioenregeling: voor later.

IN HET SPOOR VAN DE RET BEN JE AARDIG ONDERWEG
Solliciteren is eenvoudig, reageer direct via onze sollicitatiepagina en de rest wijst zich vanzelf.

Heb je nog vragen? Bel Djaïr Lubsen via 06-51655394.

De route die je aflegt tijdens de procedure

De vacature sluit op dinsdag 9 april 09.00 uur, hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren. We streven ernaar om je vervolgens uiterlijk 9 april uit te nodigen voor een gesprek op 10 april (12.30 uur) of 11 april (ochtend). Op 12 april staan er vervolggesprekken gepland en week 17, 18 en 19 gebruiken we voor kennismakingsgesprekken, assessment, afronden arbeidsvoorwaarden en opstarten pre-employement screening. Idealiter start je 1 juli 2024.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.