Manager MRA Platform Smart Mobility

door in rubriek
geen reacties

Vervoerregio Amsterdam

Full time
Amsterdam
Geplaatst 1 week geleden

Wie is de Vervoerregio Amsterdam?

Wij zijn een samenwerkingsverband van 15 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken bij een expertorganisatie voor mobiliteits- en bereikbaarheidsopgaven. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam.

Wie is de Metropoolregio Amsterdam?

De Metropoolregio Amsterdam is het samenwerkingsverband van de provincies Noord-Holland en Flevoland, 32 gemeenten en de Vervoerregio Amsterdam. Op MRA-schaal werken we binnen de drie inhoudelijke MRA-platforms Economie, Ruimte en Mobiliteit aan een sterke regio.

Elke gemeente en deelregio brengt zijn eigen kwaliteiten in. De kracht van de MRA is de diversiteit, zowel economisch als stedelijk en landschappelijk. Wij zoeken per direct een:

Manager MRA Platform Smart Mobility (Beleid en Proces D) voor 36 uur per week,

Het MRA Platform Smart Mobility bereidt de Metropoolregio Amsterdam voor op de mobiliteit van de toekomst. Het Platform richt zich vanuit de transitiefilosofie op kennisverwerving en -deling op het gebied van smart mobility, het actief volgen van de mobiliteitstransitie en het aanjagen van initiatieven c.q. projecten. We jagen vanuit dat principe smart mobility oplossingen en toepassingen aan in de regio langs zes thema’s met elke een eigen trekker: Digitalisering, Smart Infra, Gebiedsontwikkeling, Logistiek en Mobility as a Service (MaaS) en Landelijk Verbinden en Agenderen.

De platform manager wordt geleverd door de Vervoerregio Amsterdam en is onderdeel van het team Beleid. Als team Beleid zorgen we voor het opstellen en uitwerken van beleidsdoelen, voor de kaders en innovaties die nodig zijn voor de aanpak en prioritering van de regionale mobiliteits- en bereikbaarheidsopgaven.

Wat ga je doen?

Als platformmanager Smart Mobility werk je in opdracht van de stuurgroep van de vijf partners als gezamenlijk opdrachtgever en aan de innovatieagenda op het gebied van Smart Mobility in de MRA. Je bent als een community manager in staat partijen te inspireren en verbinden, je kent hun standpunten, prioriteiten en doelen en weet ze aan elkaar te verbinden.

Je bent het gezicht van en voor de MRA voor de mobiliteitstransitie. Je kunt goed schakelen tussen de verschillende rollen die het platform heeft (opdrachtgever, financier, coördinator of verbinder).

Als platformmanager word je belast met het inhoudelijk en procesmatig leiden van het platform. Je verwerft zowel ambtelijk als politiek draagvlak voor standpunten en maakt je daar ook hard voor. Je bent een klankbord en inspirator voor je team en stuurt op de einddoelen. Je stelt in samenspraak met het programmateam en de stuurgroep het jaarprogramma op. Je coördineert de zes thema’s en bewaakt de onderlinge samenhang. Je stuurt op de uitvoering van het jaarprogramma en bent verantwoordelijk voor de voortgangsrapportages.

Je bent secretaris van de stuurgroep en van de Versnellingskamer Mobiliteit MRA waar vertegenwoordigers van overheidsinstellingen, marktpartijen en kennisinstellingen in zitten. In deze Versnellingskamer agendeer je strategische vraagstukken in de mobiliteitstransitie en zoeken we met onze partners naar oplossingen die tot doorbraken leiden in de beoogde systeemverandering.

Als netwerker pur sang werk je actief samen met relevante stakeholders en onderhoud je de contacten met de actoren in het veld, zoals de MRA-partners, Amsterdam Smart City, Amsterdam Economic Board, Het Ministerie van I&W, kennisinstellingen en marktpartijen.

Wat breng je mee?

Om deze functie goed uit te kunnen oefenen heb je een afgeronde WO opleiding en minimaal drie jaar ervaring in programmamanagement met complexe programma’s. Strategisch opereren in de samenwerking, zowel ambtelijk als bestuurlijk is jou op het lijf geschreven. Affiniteit met Smart Mobility is een pre. En verder:

  • Ben je een teamplayer en communicatief vaardig;
  • Kan je structuur aanbrengen in een onzekere en dynamische omgeving;
  • Zie je kansen om mensen bij elkaar te brengen, maar als ze elkaar gevonden hebben kan je het ook loslaten en laat je hen het proces verder begeleiden;
  • Is ervaring in werken bij de Overheid een pre.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden jou gevarieerd en uitdagend werk in een innovatieve organisatie. Je komt te werken in een dynamisch en slagvaardig team. Er heerst een informele werksfeer en jouw initiatief wordt erg op prijs gesteld. Daarbij hoort natuurlijk een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden:

  • De functie is ingeschaald in schaal 13, maar afhankelijk van kennis en ervaring is het mogelijk dat je het eerste jaar in de aanloopschaal (schaal 12) start. Concreet betekent dat, dat het salaris minimaal € 4279,- en maximaal €365 ,- bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek;
  • Het betreft een aanstelling voor de duur van een jaar met zicht op een vast dienstverband.
  • We bieden een aantrekkelijke pensioenregeling (ABP);
  • Een individueel keuze budget van 17,05%. Bijvoorbeeld in te zetten voor extra verlof;
  • Volledige ov-reiskostenvergoeding;
  • Tegemoetkoming in je ziektekosten en collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering (50% vergoed);
  • EeniPhone en MS Surface;
  • Thuiswerken wordt goed gefaciliteerd. Daarnaast kan je – wanneer de coronamaatregelen dit toestaan – een werkplek reserveren op onze mooie werklocatie in hartje centrum Amsterdam.

Hoe nu verder?

Ben je enthousiast geworden? Wil je graag solliciteren?

Stuur je cv en motivatie voor 28 juni 2021 naar hrm@vervoerregio.nl

Heb je vragen over de functie, neem dan contact op met de teammanager, Lode Goossens, teammanager Beleid, telefoon 06-10 25 7091.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met recruiter Annelies van Toledo, 06 -51 80 3446

“ De Vervoerregio Amsterdam wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de regio. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van de regio Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Vacature kenmerken

CategorieVacature

Laat een reactie achter

Lees ook